Mitarbeiter zu führen beruht weniger auf technischem sondern viel mehr auf menschlichem Können.
Als Führungskraft wissen Sie welche zentrale Rolle Ihre sozialen Kompetenzen spielen und wie notwendig berufsbezogene Selbstreflexion ist, wenn es darum geht Mitarbeiter an ein Projekt und ein Unternehmen zu binden.
Mitarbeiter mit einer hohen emotionalen Bindung haben nicht nur weniger Fehlzeiten, sie empfinden auch eine größere Treue für ihr Unternehmen und empfehlen sie aktiv weiter. Dies führt zu einer höheren Produktivität, mehr Kundenkennzahlen und höhere Rentabilität*.
Führungsqualität ist dabei der Grundstein um eine solche Bindung zu erreichen.
Das Training „Authentisch Führen“ richtet sich an Führungskräfte, die sich für die Qualität ihrer Führung verantwortlich fühlen und sowohl ihr eigenes als auch das Potenzial ihrer Mitarbeitern ausschöpfen wollen.
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* Quelle: Gallup Meta-Analyse 2012 – „Präsentation zum Gallup Engagement Index 2015“